コンプライアンスに関する取り組み
1. グループ企業合同で定期的に開催する会議体にて、コンプライアンスに関する社員への啓発や事案等の審議を行い、法令遵守の状況を監視しております。
2. 親会社のコンプライアンス推進部門が主導となり、社員を対象としたコンプライアンス研修を実施しています。同研修を定期的に実施し、全社員のコンプライアンスへの意識向上と不正行為の防止等を推進しております。
3. 親会社のコンプライアンス推進部門に内部通報窓口を設け、社内イントラネットの専用データベース、電話及び電子メール等の様々な方法により通報できる体制を整備しております。加えて、外部の弁護士事務所に内部通報窓口を設け、不正行為等の早期発見と是正に努めております。
4. 反社会的勢力に対する基本方針を定め、実施を徹底し、反社会的勢力との関係を一切持たないこととしております。
5. 社員に「貸金業務取扱主任者」（日本貸金業協会）の資格取得を推奨し、当社のコンプライアンス体制を強化しております。
リスク管理に関する取り組み
1. グループ企業合同で定期的に開催する会議体にて、コンプライアンス事案に加え、リスク管理に関する事案の報告・対応・対策等を審議・共有しております。また、会社に重大な影響を及ぼす事案が発生した場合、または発生する可能性がある場合には、取締役会へ報告がなされ、取締役会はその報告内容を受け必要な指示を行っております。
2. 内部監査部門にて、監査計画に基づき、定期的、また必要に応じて随時、監査を実施し、監査結果は取締役・監査役へ報告がなされております。報告された監査結果に基づき、必要に応じて、取締役・監査役は、是正・改善指示を行っております。また、親会社のＪ－ＳＯＸ担当部門、財務経理担当部門、および会計監査人にて、財務報告に係る内部統制の基本的計画及び方針に基づき、全社的な統制状況、業務及び決算・財務報告のプロセスについての適正性を監視しております。
3. 日本貸金業協会公表の監査ガイドラインに基づき、当社業務における監査実施要領を策定し、毎月、社内監査を実施しております。
4. 重大災害発生に備え、災害発生時の初動対応マニュアル及び事業継続計画を策定しております。
